Przekazywanie części procesów podmiotom zewnętrznym jest powszechnym zjawiskiem w działalności firm. Trend ten stale przybiera na sile i obejmuje coraz bardziej złożone i wymagające czynności. Dotyczy to także procesu rekrutacji (Outsourcing Procesu Rekrutacji). Widać to szczególnie w przypadku przedsiębiorstw planujących przyjąć co najmniej kilkudziesięciu nowych pracowników. Warto zastanowić się, czy ten typ usług faktycznie jest wsparciem dla biznesu, czy też minusy tego rozwiązania przesłaniają plusy.
Oto kilka najważniejszych zalet:
- Skuteczność
Jest to zdecydowanie najważniejsze kryterium przy decydowaniu się na zlecenie poprowadzenia naboru do pracy. Firmy spoza branży rekrutacyjnej, nie są w stanie nadążyć za nowościami i zmianami w temacie zarządzania bazami danych kandydatów czy direct searchu. Wysoką skuteczność w zidentyfikowaniu wartościowych kandydatów, zapewnia szeroki wachlarz narzędzi umożliwiających poszukiwania. - Wielość sposobów działania
Znalezienie odpowiednich osób, zwłaszcza na specjalistyczne stanowiska (m.in. dotyczące branży IT) wymaga dotarcia z propozycją pracy do pasywnych kandydatów. Umożliwia to tzw. direct search. Efektywne stosowanie tej metody, wymaga dokładnego zidentyfikowania otoczenia biznesowego klienta. Elastyczni rekruterzy kreatywne wykorzystują powszechnie dostępne środki, jak np. serwisy społecznościowe czy fora branżowe. - Ograniczenie kosztów
Outsourcing Procesu Rekrutacji to również mniejsze koszty, jakie zwykle wiążą się z koniecznością znalezienia potrzebnych pracowników – a więc oszczędność czasu i pieniędzy. Można to osiągnąć dzięki umiejętnemu dobraniu narzędzi w poszczególnych etapach rekrutacji. Należy też dostrzec zagrożenia mogące się pojawić przy delegowaniu tego rodzaju działań. Największe z nich można sprowadzić do określenia: - ?Niewłaściwy kandydat na niewłaściwym miejscu?
Margines ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata na dane stanowisko istnieje zawsze. Na szczęście można je w dużym stopniu ograniczyć. Kluczem jest tutaj wybór firmy rekrutacyjnej. Wymaga to pewnego rozeznania w tejże branży. Ponadto renomowane agencje rekrutacyjne zapewniają swoim klientom różne formy gwarancji, od darmowego zastąpienia kandydata, który się nie sprawdził, po obniżenie stawki honorarium.
Jeden z filarów funkcjonowania każdej firmy stanowią pracownicy. Odpowiednio dobrana kadra, od szeregowych pracowników po stanowiska kierownicze, to konieczność w skutecznej działalności biznesowej. Skorzystanie z możliwości, jakie daje Outsourcing Procesu Rekrutacji, może być bardzo trafną i dobrą decyzją. O ile zostanie ona podjęta w przemyślany sposób.
