W każdym zajęciu znaczącą rolę odgrywają sprawy drobne i niepozorne. Dotyczy to także obszaru rekrutacji.
Fundamentem jest posiadanie koniecznej wiedzy oraz rozwinięcie odpowiednich cech i umiejętności.
Jednakże nieraz pominięcie pewnego szczegółu może przesądzić o efekcie końcowym całej pracy, którą wykonuje headhunter. O jakich kwestiach lepiej jest pamiętać?
Oto one:
PIERWSZE WRAŻENIE ROBISZ TYLKO RAZ
Obecnie coraz więcej osób aktywnych zawodowo można znaleźć na portalach społecznościowych typu LinkedIn czy GoldenLine. Wysłanie wiadomości za ich pośrednictwem rozpoczyna interakcję rekrutującego z potencjalnym kandydatem. Dlatego też lepiej wykazać się szczególną uwagą podczas tego działania. Dobra wiadomość wcale nie musi być krótka, a raczej powinna mieć odpowiednią ilość zachęcających informacji. Im bardziej będzie odpowiadała profilowi zawodowemu danej osoby, tym większa jest szansa na otrzymanie pozytywnej odpowiedzi.
ŚRODA DNIEM OGŁOSZEŃ
Niekiedy headhunter nie potrzebuje docierać do wartościowych kandydatów, gdyż ci sami aplikują na ogłoszenie oferty pracy. Żeby zwiększyć efektywność tej metody dobrze jest wiedzieć, w jakim czasie najlepiej ją stosować. Wbrew obiegowej opinii piątek wcale nie jest dniem, kiedy osoby poszukujące nowego zajęcia są najbardziej aktywne. Ten moment przypada na? środę. Tak wynika
z badań, które objęły milion ogłoszeń zamieszczonych w okresie 3 miesięcy. Jak widać zdecydowanie warto przekonać się o tym samemu.
NIE LEKCEWAŻ REFERENCJI
Rozwój Internetu i social media powoduje spadek znaczenia innych sposobów działania. Tymczasem te bardziej tradycyjne metody nadal udowadniają, że są potrzebne. Jedną z nich jest pozyskiwanie referencji od będących już w procesie naboru kandydatów. Dobrze pamiętać o tym narzędziu także w przypadkach, gdy ktoś nie decyduje się na wzięcie udziału w rekrutacji. Każdy doświadczony specjalista rekrutacji ma w swojej karierze co najmniej kilka przypadków, kiedy trafił na wartościową osobę dzięki skorzystaniu z referencji.
Kwestie poruszone w powyższym tekście mogą wydawać się oczywiste? po skończeniu jego lektury. Tak już jest, że czasami najtrudniej pamiętać o sprawach prostych. Headhunter, w swojej pracy, regularnie spotyka się z utrudnieniami i nietypowymi sytuacjami. Jeżeli jest to możliwe, to warto ułatwić sobie wykonywanie codziennych obowiązków.
——————————————————————————————
*Badania przeprowadzono na zlecenie eQuest.
3 komentarze. Leave new
Aktualnie rzadkoscia jest że kandydat sam się zgłosi 🙂 Rynek sie zmienił i trzeba użyc większych “mocy” aby skusi nowe osoby