Od zawsze stosujemy w naszej pracy zasady Kodeksu Dobrych Praktyk w Rekrutacji. Wskazówki, które podpowiadają nam, w jaki sposób powinna przebiegać Przyjazna Rekrutacja, są dla nas niezmiernie ważne. Nasz chleb powszedni to kontakt z ludźmi i odpowiadanie na najwyższe potrzeby klientów. Dlatego też zostaliśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
Jak sama nazwa wskazuje, Przyjazna Rekrutacja jest ukierunkowana na pozytywne doświadczenia odczuwane zarówno przez kandydatów do pracy, jak i przyszłych pracodawców. Na każdym etapie rekrutacji dbamy o ich dobre relacje. Mamy na względzie ich komfort psychiczny, fizyczny, przyjazną atmosferę oraz ograniczenie sytuacji stresujących.
Doświadczenie kandydata
Doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji (ang. Candidate Experience) są podstawową miarą profesjonalizmu przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Dobre wrażenie w procesie rekrutacji jest fundamentem jego powodzenia. Niezadowoleni kandydaci szybko odradzą bowiem innym aplikację na dane stanowisko. Negatywne doświadczenia, jakie spotkały ich podczas rekrutacji, mogą ponadto wpłynąć na ich stosunek nie tylko do firmy jako pracodawcy, ale również do oferowanych przez nią towarów czy usług. Rezygnacja z korzystania z oferty danej firmy, a co więcej, przekazanie o niej wielu negatywnych opinii, może skutkować pogorszeniem jej wizerunku na rynku pracy. Dlatego też firmy powinny bardzo dbać o swój Employer Branding.
Przyjazna Rekrutacja
Przyjazna Rekrutacja kieruje się kilkoma istotnymi zasadami. Są one ważne zarówno z punktu widzenia rekrutera, jak i kandydata na pracownika. Umożliwiają łatwy i komfortowy kontakt, dbają o dobre relacje interpersonalne. Zwracają uwagę również na fakt, że w rekrutacji istotne jest podejście H2H (Human to Human). Dlatego zawsze traktujemy każdego klienta i kandydata podmiotowo oraz indywidualnie.
Podstawą dobrej i przyjaznej rekrutacji jest zatem odpowiednia komunikacja pomiędzy pracodawcą, rekruterem i kandydatami. Dbając o dobre relacje, zawsze kierujemy do kandydatów informacje zwrotne dotyczące ich kandydatury w danym procesie rekrutacji. Dzięki temu otrzymują oni jasną informację o tym, na jakim etapie rekrutacji się znajdują, czy mają szansę powodzenia, a w razie odrzucenia ich kandydatury – konkretny powód. Wówczas wiedzą, nad czym powinni jeszcze popracować i co udoskonalić. Również potencjalny pracownik może łatwo samodzielnie nawiązać z nami kontakt. Jesteśmy otwarci na wszelkie pytania, propozycje czy negocjacje. Rekrutacja to zadanie partnerskie, dlatego liczymy na konstruktywny dialog z kandydatami.
Rzetelność, profesjonalizm i zaangażowanie to główne domeny Przyjaznej Rekrutacji. Cały proces rekrutacyjny przygotowujemy od A do Z. Zajmujemy się jego prawidłowym przebiegiem i finalizacją. Na każdym etapie rekrutacji na bieżąco informujemy kandydata o sytuacji i postępach procesu. Obecność eksperta w zespole rekrutacyjnym ułatwia i usprawnia kontakt między przedstawicielami poszczególnych działów w firmie. Dzięki temu wszystkie informacje przekazywane w sposób szybki i skuteczny.
Zasady Koalicji
Wszystkie zasady, którymi kierują się członkowie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, są nam szczególnie bliskie. Od dawna dbamy o to, by formułowane przez nas ogłoszenia były jasne i zrozumiałe dla wszystkich kandydatów. Wykorzystujemy nowoczesne techniki, metody i narzędzia, by docierać do jak największej liczby jak najlepszych kandydatów. Poszukujemy prawdziwych talentów z użyciem Direct/Executive Search.
Duży nacisk jako członkowie Koalicji kładziemy na dbałość o prywatność, dyskrecję i bezpieczeństwo danych zarówno kandydatów, jak i pracodawcy. W procesie poszukiwania pracowników korzystamy z bezpiecznych systemów, które umożliwiają nam gromadzenie i przechowywanie danych przy jednoczesnym zachowaniu maksymalnej ich ochrony.
Przestrzegając zasad Przyjaznej Rekrutacji, zyskujemy nie tylko członkostwo w Koalicji, ale przede wszystkim zadowolenie wielu kandydatów, którzy już skorzystali z naszych usług. To łatwe, ponieważ zasady te są intuicyjne, a ich przestrzeganie nie wymaga specjalnych nakładów energii czy starań. Indywidualne i podmiotowe podejście do kandydata pozwala na zbudowanie atmosfery szacunku i zaufania. Bez niej niemożliwe jest „otwarcie” się przed rekruterem.
Sowelo członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji
Od 2020 roku jesteśmy w gronie ponad 350 pracodawców, którzy dołączyli do Koalicji. Dostrzegamy potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów, jakie mają oni w trakcie oraz po zakończeniu procesu rekrutacji. Członkostwo jest dużym wyróżnieniem, ale wiąże się również z odpowiedzialnością. Naszym zadaniem jest pozyskiwanie jak najlepszych pracowników dla zleceniodawców. Codziennie staramy się sprostać nawet najwyższym wymaganiom. Nasi doświadczeni rekruterzy szybko zyskują zaufanie i sympatię kandydatów. Takie działanie pozwala na skuteczne pozyskanie informacji koniecznych do stworzenia indywidualnej i bogatej bazy danych kandydatów.
Lubimy rozwój, innowacje, nowoczesność. Dlatego też stale podnosimy nasze kwalifikacje i poszerzamy kompetencje. Tworzymy społecznie odpowiedzialny biznes, mający na uwadze dobro klienta i przyszłych jego pracowników.
