Chroniczny brak czasu – z tym problemem boryka się w dzisiejszych czasach większość z nas. Dotyka on każdą branżę. Specjaliści od rekrutacji IT również doświadczają uczucia bycia niewolnikiem czasu. Wielu rekruterów często spędza godziny na wykonywaniu swojej pracy. Proces rekrutacyjny wymaga ogromu pracy. Pracują nad stanowiskami pracy, tworzą ogłoszenia, komunikują się ze specjalistami, przesiewają aplikacje i cv, prowadzą rozmowy z potencjalnymi pracownikami. Praca w procesie rekrutacji oznacza, że potrzebujesz kilku oszczędzających czas narzędzi i usług rekrutacyjnych, z których możesz skorzystać. Na szczęście jest to możliwe. Technologia wychodzi na przeciw naszym oczekiwaniom. Dzięki niej rekrutacja IT przebiega znacznie sprawniej. Narzędzia takie, jak na przykład ContactOut pozwalają wykonać wiele zadań szybciej i skuteczniej.
Mając do dyspozycji ContactOut sprawnie przeprowadzisz rekrutację w branży IT. Korzystający z niego specjalista ds rekrutacji zyskuje pomoc w realiazji swojego zakresu obowiązków. Może m.in. śledzić rynek IT, obserwować trendy zatrudnienia w trakcie rekrutacji, czy też przygotować się do rozmowy i realizacji projektów.
Rekrutacja IT- nowinki technologiczne w procesie rekrutacji pilnie poszukiwane!
ContactOut to najdokładniejsze narzędzie do analizy danych B2B. Zaufało mu już tysiące świetnych rekruterów. Dzięki ContactOut szybko i latwo wydobędziesz na przykład adresy mailowe z profili na Linkedin. Następnie równie szybko możesz wyeksportować je do Excela lub Google Spreadsheet. ContactOut jest niezwykle przydatny w codziennej działalności agencji rekrutacyjnych. Pracownicy branży doradztwa personalnego i pracownicy działu HR uważają, że to kluczowe narzędzie w ich pracy.
Z ContactOut korzystają bardzo znane nam wszystkim firmy. Wystarczy choćby wspomnieć Google, Microsoft czy Netflix. Korzystają z tego narzędzia nie tylko headhunterzy, ale również specjaliści od sprzedaży czy marketingu. Przy pomocy ContactOut możemy szybciej stworzyć ogłoszenia o pracę i opis stanowiska, na które rekrutujemy. Możemy znaleźć najlepszych kandydatów na rynku pracy, uporządkować ich dane osobowe czy też utrzymywać relacje z naszymi nowymi pracownikami za pomocą poczty.
ContactOut – technologia w służbie rekrutacji IT
Najważniejsze cechy narzędzia ContactOut zostały zaprojektowane z myślą o użytkownikach. Dzięki czemu mogą oni łatwo wykonywać czynności, które do tej pory zabierały im cenny czas i energię. Planowanie rekrutacji, śledzenie portali z ogłoszeniami, udział w wydarzeniach branżowych, czy też przygotowanie umowy o pracę – można by długo wymieniać zadania hr-owca.
Z pomocą ContactOut rekrutacja IT przebiega znacznie szybciej. Możesz spersonalizować swoją wiadomość wychodzącą dzięki narzędziu email merge. Możesz również wzmocnić swoją sieć dzięki 90% wskaźnikowi dokładności danych. ContactOut daje możliwość automatyzacji czasochłonnych zadań, takich jak na przykład pozyskiwanie leadów.
Jak zapewniają eksperci, z ContactOut można zaangażować swoich kandydatów dziesięć razy szybciej. Zapisywanie leadów z LinkedIn na pulpicie, organizowanie ich w folderach i dzielenie się nimi z członkami zespołu daje możliwość skutecznej pracy zdalnej i stacjonarnej. Można za pomocą kilku kliknięć zrobić to, nad czym do tej pory trzeba było ślęczeć kilka dobrych godzin. Technologiczne nowości takie, jak właśnie ContactOut usprawniają proces prowadzenia rekrutacji, pracę w HR, czy też wielu innych branżach.
Co jeszcze oferuje ContactOut dla specjalistów w rekrutacji w branży IT?
Warto wspomnieć o możliwości wyszukiwania. Teraz mamy możliwość pozyskiwania talentów bezpośrednio za pomocą portalu wyszukiwania ContactOut. Można korzystać z nieograniczonych wyszukiwań i odkrywać kandydatów, których nie ma na LinkedIn.
Kolejna przydatna funkcja to wzbogacanie danych. Możemy zbiorczo wzbogacać listy adresów URL profili LinkedIn. Dzięki tej funkcji uzyskujemy pełne szczegóły profilu odpowiedniego kandydata, informacje na temat jego zatrudnienia, jak również informacje kontaktówe, w tym osobisty adres e-mail.
ContactOut to także kampanie e-mailowe. Tym razem jednak Twoje zaangażowanie to o wiele mniejszy wysiłek. Dzięki szablonom wielokrotnego użytku, z których możemy korzystać w ContactOut, podczas przeglądania LinkedIn od razu wysyłamy wiadomości z ofertami pracy. Jednocześnie możemy zatem skontaktować się z wieloma potencjalnymi kandydatami, a także automatycznie śledzić ich aktywność na portalu.
ContactOut – sprawny proces rekrutacyjny – przydatne w poszukiwaniu pracowników wskazówki
Jeśli możesz coś zrobić w jednym kroku, to po co robić dwa? Jeśli można coś zrobić szybciej korzystając z narzędzi takich, jak ContactOut, to czemu tego nie robić? Prawdą jest, że większość kandydatów nie przechodzi do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Do tego dochodzi też niestety zjawisko zwane ghostingiem. Dlatego musisz jak najszybciej dotrzeć do tak poszukiwanego, idealnego kandydata. Każdy etap procesu rekrutacji pracowników IT ma na celu ocenę określonego zestawu umiejętności lub jakości. Pomoże to wcześnie wyeliminować kandydatów, którzy nie są dobrze dopasowani, oszczędzając czas i wysiłek rekruterów IT.
Czas jest najważniejszy. Zatrudnianie jest kosztownym procesem, więc upewnij się, że nie spalasz pieniędzy, próbując w nieskończoność znaleźć idealnego kandydata. Zanim zakończysz poszukiwania, Twój niedoszły doświadczony zespół może zostać przejęty przez inną firmę. Stosując narzędzia takie, jak ContactOut wyróżnisz się na tle konkurencji. Szybkie, merytoryczne odpowiedzi wywierają lepsze wrażenia na wysokiej jakości kandydatach w każdym sektorze.
Jak tworzyć oferty pracy i skutecznie rekrutować z ContactOut?
Pozyskiwanie talentów IT wymaga przemyślanej strategii. Podejmuj decyzje dotyczące planu zatrudnienia i wyboru kandydatów na podstawie najnowszych danych rekrutacyjnych. Przewiduj czas potrzebny do zatrudnienia specjalistów z branży, a także spróbuj przewidzieć problemy, jakie możesz mieć z ich pozyskaniem. Gromadzenie danych w ContactOut pozwoli Ci pracować wydajniej i zaoszczędzić sporo pieniędzy. Dodatkowo zaoszczędzisz niemało czasu i energii.
Czego potrzebują pracodawcy, a co jest prorytetem dla kandydatów? Wielu utalentowanych ludzie odrzuca wymarzoną pracę na rzecz takiej, która oferuje lepsze płace i benefity. Niektórzy kandydaci natomiast odrzucają lepsze wynagrodzenie i benefity dla większego bezpieczeństwa pracy. Rekrutacja IT nie jest łatwym zadaniem, warto jednak pamiętać, że narzędzie ContactOut na pewno znacznie ją usprawni.
