Praca w rekrutacji nie jest łatwa. Osoby dopiero rozpoczynające karierę w tej branży bardzo często pytają o rady na temat tego, jak odnieść sukces. Niestety, łatwy i szybki sposób w tym przypadku nie istnieje. Z możliwości recruitment process outsourcing korzystają firmy z różnych branż. O każdej trzeba mieć jakieś pojęcie.
Przygotowaliśmy listę przydatnych wskazówek dla tych, którzy właśnie stawiają pierwsze kroki w rekrutacji lub planują związać z nią przyszłość. Stosowanie się do poniższej listy nie jest pewną drogą do sukcesu. Jednak dzięki niej praca w rekrutacji może się okazać nieco bardziej przyjazna i przetrwamy w tej branży dłużej, niż kilka miesięcy – co nie zdarza się aż tak często, jak mogłoby się wydawać.
Praca w rekrutacji – kilka wskazówek
Bądź punktualny
Szczególną wagę powinniśmy przywiązywać do czynności z pozoru oczywistych jak na przykład przychodzenie do pracy na czas. Nawet drobne spóźnienie może wpłynąć na opinię pracodawcy, szczególnie jeżeli zdarza się kilka razy w tygodniu. Dlatego przez pierwszy miesiąc najlepiej jest zjawiać się nawet kilkanaście minut wcześniej. Oczywiste, ale warte przypomnienia są też: noszenie odpowiedniego, dopasowanego do miejsca pracy stroju, robienie krótkich przerw na lunch oraz punktualne zjawianie się na każdym spotkaniu.
Rozwijaj się cały czas
Praca w rekrutacji wymaga zdolności i gotowości do ciągłego uczenia się. W tej branży prawdopodobnie nie poradzą sobie osoby, które nie słuchają innych, uważają, że wszystko wiedzą najlepiej oraz uparcie trzymają się starych nawyków, zamiast poszukać lepszych rozwiązań. Każdy doświadczony rekruter cały czas uczy się nowych rzeczy i nigdy nie zakłada, że dowiedział się już absolutnie wszystkiego. Uczmy się od innych: czytajmy blogi i artykuły oraz bierzmy udział w konferencjach i seminariach. Przykładowo, inaczej wygląda rekrutacja IT, inaczej rekrutacja grafików, a jeszcze inaczej copywriterów.
Pamiętaj o mediach społecznościowych
Media społecznościowe odgrywają coraz większą rolę w procesie rekrutacji. Warto więc od samego początku wykreować swoją markę online, poczytać o LinkedInie jako platformie do tworzenia wizerunku, założyć konto na Twitterze oraz bloga i zbudować silną sieć kontaktów – po każdej udanej rozmowie z kandydatem zapytajmy go, czy wśród jego znajomych ktoś nie szuka akurat pracy.
Ucz się od innych
W praktycznie każdej firmie znajdą się świetni pracownicy, którzy będą idealnym wzorem do naśladowania. Nie wszyscy będą równie pomocni, ale zawsze możemy zapytać, czy zechcą podzielić się z nami wiedzą.
Nie bój się pytać
Praca w rekrutacji nie jest łatwa, więc jeżeli czegoś nie rozumiemy, to pytajmy innych. Bardzo ważne jest dokładne słuchanie odpowiedzi i uczenie się od bardziej doświadczonych osób. Upewnijmy się jednak, że osoba, którą chcemy poprosić o pomoc, nie jest akurat zajęta i ma dla nas czas.
Rób notatki
Trudno jest zapamiętać wszystkie zasady i uwagi, dlatego pomóżmy sobie, robiąc notatki. Wystarczy nawet w kilku punktach zapisać istotne kwestie podczas spotkania czy szkolenia, zajrzeć do zapisków na drugi dzień i wprowadzić wiedzę w życie.
Zaprzyjaźnij się z telefonem
Telefon jest prawdopodobnie najważniejszym narzędziem rekrutera, a większość spraw szybciej załatwi się telefonicznie, a nie przez wysyłanie e-maili. Zamiast patrzeć na to, co inni robią w biurze, jak najszybciej zacznijmy od kontaktowania kandydatów telefonicznie.
Dbaj o reputację
Dbajmy o swoją reputację. W zawodzie rekrutera jest ona wystawiana na próbę przy każdym kontakcie z kandydatem, klientem czy kolegą z pracy. Dlatego po każdej interakcji warto zastanowić się, jak wpłynęła ona na nasz wizerunek: pozytywnie czy negatywnie? Budowanie dobrej reputacji już na samym początku kariery zaowocuje w przyszłości. Dlatego traktujmy innych z szacunkiem i róbmy to, co obiecaliśmy, a nasze szanse na sukces wzrosną.
Ucz się na błędach
Trzeba analizować porażki i wyciągać z nich wnioski, ale też nie bierzmy ich za bardzo do siebie. Warto pamiętać, że ludzie nie są niezawodni. Wiele spraw nie pójdzie po naszej myśli, a czasami zdarzą się kandydaci, którzy są niemili czy wręcz aroganccy.
Korzystaj ze sprawdzonych metod
Warto zaznajomić się z usługami oferowanymi przez firmy rekruterskie oraz wykorzystywanymi przez nie metodami. Jedną z ważniejszych jest Executive Search, której rezultatem jest znalezienie specjalisty na wysokie stanowisko kierownicze lub stanowisko wymagające rzadkich kwalifikacji.
