Praca specjalisty ds. rekrutacji to szereg wyzwań, o czym świadczą choćby artykuły zamieszczane na tym blogu. Tymczasem, wysiłek włożony w sprawnie przeprowadzony executive search pozostaje często niedoceniony. Często kandydaci wykazują duży dystans w kontakcie z przedstawicielami branży rekrutacyjnej. Uważają ich za nieco sztucznie dodanego pośrednika między nimi a potencjalnym pracodawcą. Dziś udowodnimy i powiemy Wam dlaczego warto żyć z rekruterem w zgodzie.
WIE, CO W TRAWIE PISZCZY
Choć na rynku pracy nie brakuje ofert, nie wszystkie są powszechnie dostępne. Niektóre firmy, dla własnego dobra wolą prowadzić proces rekrutacji w sposób dyskretny. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk wysokiego szczebla. Rzeczywiste szanse znalezienia oferty pracy dla doświadczonego managera renomowanej firmy na portalu internetowym, są niewielkie. Jak zatem można się dowiedzieć o najbardziej atrakcyjnych ofertach? Specjaliści ds. rekrutacji są w tym przypadku najlepszym źródłem informacji. Przy ich wsparciu kariera na najwyższych stanowiskach staje otworem.
TWOJE CV GO POTRZEBUJE
Wysyłanie zgłoszeń na własną rękę oznacza w wielu przypadkach czekanie przez wiele dni, a nawet tygodni, na jakąkolwiek odpowiedź. Czasem nie otrzymujemy jej wcale. W przypadku bardzo popularnych ofert pracy nie ma gwarancji, że tak złożona aplikacja, w ogóle zostanie przeczytana. Tymczasem doświadczeni pracownicy branży rekrutacyjnej utrzymują kontakt z potencjalnymi adresatami aplikacji kandydatów, czyli kadrą zarządzającą. Dzięki ich pośrednictwu kandydat ma pewność, że potencjalny przełożony weźmie pod uwagę jego CV. Jeżeli cały proces nie zakończy się pozytywnie dla osoby ubiegającej się o pracę, może liczyć na uzyskanie uzasadnienia takiej decyzji.
TO TWÓJ SPRZYMIERZENIEC
Każdy kandydat chce sprawnie przejść przez kolejne etapy procesu, od decyzji o uczestnictwie w naborze, poprzez proces selekcji, aż do podpisania umowy o zatrudnieniu. Specjalista, który pracuje zgodnie z metodą direct search, dąży do przeprowadzenia kandydata przez te wszystkie fazy. Jak widać, obie strony mają w gruncie rzeczy wspólny cel i powinny obdarzyć się wzajemnie zaufaniem. Nawet jeśli ktoś aktualnie nie poszukuje nowego zajęcia, to również warto, aby traktował przedstawiciela branży rekrutacyjnej po partnersku. Kiedy pojawi się potrzeba zmiany pracy, wówczas lepiej jest mieć zapewnione wsparcie eksperta.
TAK JEST ŁATWIEJ
Pomoc specjalisty w procesie rekrutacji to wielkie ułatwienie dla osoby starającej się o pracę. Z takim wsparciem nie ma potrzeby osobiście kontaktować się z potencjalnym pracodawcą. Uzyskanie informacji odnośnie postępu w poszczególnych etapach naboru bywa długotrwałe i uciążliwe. Specjalista ds. rekrutacji przyjmuje na siebie ten obowiązek. Nie pozostawi żadnego pytania czy problemu związanego z procesem bez odpowiedzi. Jest to cenne udogodnienie zwłaszcza dla tych osób, które są gdzieś zatrudnione i nie mogą poświęcić dużej ilości czasu na kwestie związane
z rekrutacją.
Jeśli do tej pory nie wiedziałeś, kim tak naprawdę jest osoba odpowiedzialna za wykonanie direct search, to pora nadrobić braki. Nie ulegaj stereotypom, bądź uprzedzeniom do przedstawicieli branży rekrutacyjnej. Ignorując, bądź lekceważąc headhuntera, tak naprawdę działasz na swoją niekorzyść. Im szybciej będziesz mieć tego świadomość, tym łatwiej będzie Ci się poruszać na dynamicznym rynku pracy.