Poszukując nowego miejsca pracy, wysyłamy czasami nawet kilkadziesiąt aplikacji i w oczekiwaniu na odpowiedzi ze strony rekrutujących firm, zastawiamy się dlaczego nikt nie oddzwania? Zazwyczaj, nie otrzymujemy również informacji, dlaczego nasza aplikacja została odrzucona na podstawie samego CV. Badania TheLadders,…
Proces rekrutacji jest niezbędny w każdym przedsiębiorstwie, dlatego stanowi on jedno z największych wyzwań dla menadżerów w zakresie redukcji kosztów. Zrozumienie i zidentyfikowanie newralgicznych punktów umożliwia identyfikację obszarów, w których można dokonać znacznych oszczędności, nie tracąc na jakości samego procesu…
Rekrutacja w IT to jeden z najtrudniejszych obszarów działalności konsultantów ds. executive search. Przyczyna jest bardzo prosta, niewielka liczba kandydatów przypadająca na wakujące stanowisko, co w przypadku innych branż zdarza się niezwykle rzadko. Przyczyn takiego dysonansu jest wiele, niewątpliwie jednak…
Znalezienie ciekawej oferty na współczesnym rynku pracy bywa nie lada wyzwaniem. Potencjalny kandydat jest w lepszej sytuacji, gdy może liczyć na wsparcie specjalisty ds. rekrutacji. W końcu to właśnie headhunter jest specjalistą wyposażonym w odpowiednie narzędzia i zna istotę executive search…
Chcąc, nie chcąc, za każdym razem kiedy zmieniamy pracę, czy to na etapie rozmowy rekrutacyjnej, czy początkowych rozmów z konsultantem ds. executive search, pada pytanie, dlaczego. Pod wieloma postaciami i różnorodnie sformułowane zawsze dotyka przyczyny opuszczenia aktualnego pracodawcy. Kandydaci motywowani…
To pytanie pojawia się zadziwiająco często, podczas każdego procesu rekrutacyjnego, który prowadzimy, niezależnie od tego czy posługujemy się metodą direct search, poszukując inżynierów i pracowników niższego i średniego szczebla, czy wykorzystując executive search identyfikując kandydatów reprezentujących najwyższe szczeble zarządzania. Dlatego, przedstawimy…
Praca specjalisty ds. rekrutacji to szereg wyzwań, o czym świadczą choćby artykuły zamieszczane na tym blogu. Tymczasem, wysiłek włożony w sprawnie przeprowadzony executive search pozostaje często niedoceniony. Często kandydaci wykazują duży dystans w kontakcie z przedstawicielami branży rekrutacyjnej. Uważają ich za…
BĄDŹ ORYGINALNY (ALE Z UMIAREM) Konkurencja na rynku pracy jest na tyle duża, że trzeba wykorzystać każdy sposób na zwiększenie swojej szansy otrzymania upragnionej pracy. Najważniejszym aspektem CV jest oczywiście treść, ale nie należy ignorować formy. Odpowiedni układ graficzny w…
Jednym z podstawowych aspektów każdego procesu rekrutacyjnego jest analiza aplikacji kandydatów chcących wziąć w nim udział. Osoby starające się o pracę, często piszą jedno CV, które wysyłają w odpowiedzi na kilka różnych ofert pracy, z przekonaniem, że to właśnie ich…
Nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym dla firmy są pracownicy, zaangażowani w jej działalność i rozwój. Jak ich zidentyfikować, odnaleźć i skłonić do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym? Oto pytanie, które nurtuje wszystkich specjalistów do spraw rekrutacji, którzy co raz częściej…
