To pytanie pojawia się zadziwiająco często, podczas każdego procesu rekrutacyjnego, który prowadzimy, niezależnie od tego czy posługujemy się metodą direct search, poszukując inżynierów i pracowników niższego i średniego szczebla, czy wykorzystując executive search identyfikując kandydatów reprezentujących najwyższe szczeble zarządzania.
Dlatego, przedstawimy kilka argumentów, przemawiających zdecydowanie za i mamy nadzieję przekonać do współpracy sceptyków.
- Dowiesz się o ofercie, o której nie przeczytasz na znanych portalach internetowych, dlaczego? Niektórzy pracodawcy, wynajmując agencję headhunterską nie zadaje sobie trudu ogłaszania swoich wakatów, bo przecież wszystkim zajmiemy się my-headhunterzy. W końcu executive search wymaga czasem poufności i dyskrecji.
- Pomożemy Ci stworzyć CV. Znajdziemy błędy, powiemy Ci o czym warto napisać, a co nie jest najistotniejszą informacją w Twoim życiorysie. Dopasujemy Twoje dokumenty aplikacyjne do konkretnego stanowiska i zwrócimy uwagę na to, co najbardziej interesuje Hiring Managera.
- Dopilnujemy, żeby Twoja aplikacja trafiła w ręce Managera, a nie błąkała się po meandrach systemu, czy firmowej bazy CV.
- Opowiemy o procesie rekrutacyjnym i na każdym z jego etapów będziemy go monitorować. Problemy, niedomówienia? Pomożemy je wszystkie rozwiązać. To My jesteśmy dla Ciebie.
- Pomożemy Ci przygotować się do rozmowy. Opowiemy o firmie, przekażemy materiały.
- Zadbamy o odpowiedź ze strony firmy i nie pozwolimy, żeby Twoja aplikacja pozostała bez echa. Jeśli feedback będzie negatywny, dowiemy się jaka była tego przyczyna i co następnym razem powinieneś poprawić, lub na co uważać przy kolejnym procesie rekrutacyjnym.
- Odpowiemy na wszystkie nurtujące Cię pytania, przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy procesu rekrutacji, a na końcu pomożemy Ci w negocjacjach nad warunkami umowy.
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z wartości współpracy z headhunterem, a nierzadko mylnie sądzi się, że współpraca z konsultantami executive search, wiąże się z obniżeniem własnego przychodu, na rzecz agencji. Tu, często mylone są pojęcia agencji pośrednictwa pracy i agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w headhuntingu. O ile ta pierwsza, jest pośrednikiem w umowie o pracę i zazwyczaj pracownik jest zatrudniony przez agencję i outsourcowany do pracy w firmie zewnętrznej, o tyle agencje zajmujące się headhuntingiem nie zawierają umów z kandydatami, a jedynie rekomendują ich kandydatury, potencjalnemu pracodawcy. Żaden headhunter nie partycypuje w wynagrodzeniu zatrudnionego przez firmę kandydata.
Czy już wiesz co zrobić, kiedy następnym razem odbierzesz od nas telefon?
