W czasach ogromnej niepewności dobrze jest zwracać się do ludzi, którzy mają solidną wiedzę i mogą stanowić oparcie. Takich, którzy z niejednego pieca jedli, zarówno w dobrych, jak i gorszych czasach, i zdołali przetrwać różnego rodzaju kryzysy. Ich ogromne doświadczenie i dogłębna znajomość rynku są sprzymierzeńcem tych, którzy czują się zagubieni. Jeśli chodzi o obszar rekrutacji, bez wątpienia są to konsultanci Executive Search czy też headhunterzy pochodzący z agencji zewnętrznej. Ich uwagi, spostrzeżenia, przemyślenia i porady są po prostu bezcenne dla tych, którzy chcą zatrudnić najlepszych ludzi na rynku.
Zapotrzebowanie na wybitnych pracowników rośnie, a wojna o talenty jest daleka od zakończenia, nawet podczas koronakryzysu. Fachowcy od zarządzania w okresie przejściowym oraz z zakresu IT i e-commerce – te specjalizacje są dzisiaj w cenie. I chociaż to dodatkowy wydatek, jeśli wybierzesz agencję headhunterów o ugruntowanej pozycji, będą to naprawdę świetnie zainwestowane pieniądze. Bo wcale nie zatrudnisz kogoś, kto zrobi to samo albo tyle samo, co twoja firma czy też zespół HR. Stawiając na dobrego łowcę głów, zyskujesz dostęp do niesamowitych zasobów, które mogą na dobre odmienić twoją zawodową historię. Pozytywne skutki współpracy z takim zewnętrznym teamem headhunterów są niezliczone i mogą zdecydowanie przekroczyć wszelkie oczekiwania i wyobrażenia. W tym artykule przedstawimy jedynie wybrane zalety takiej decyzji. Oto lista tego, co przede wszystkim możesz zyskać i dlaczego naprawdę warto zatrudnić zewnętrzną firmę Executive Search.
Executive Search: wielka siła informacji rynkowych
Najbardziej cenionymi kandydatami są ci z dużym doświadczeniem zdobytym w firmach różnej wielkości, działających w rozmaitych branżach i środowiskach. I to samo dotyczy oczywiście również konsultantów ds. rekrutacji. Jeśli mają pokaźny zasób informacji z i na temat rynku, z pewnością wniosą wartość dodaną do całego procesu. I pomogą dostarczyć twojej firmie najlepszych specjalistów na rynku. Takich, którzy nierzadko reprezentują wąskie specjalizacje, obszary z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i są trudni do zdobycia w innych okolicznościach.
Zatrudnienie doświadczonych headhunterów naprawdę robi wielką różnicę. Jeśli jeszcze nie korzystałeś z informacji rynkowych zewnętrznej agencji Executive Search, może to być dla ciebie bardzo ożywcze doświadczenie. Najnowsze trendy i możliwości rynkowe, aktualni, utraceni i docelowi klienci, a także konkurenci… Te dane – szczegółowe informacje rynkowe – pozwalają headhunterom i ich klientom podejmować właściwe decyzje i odpowiednie, skuteczne działania. Zarządzanie kryzysowe, zarządzanie wiedzą, rekrutacja w duchu Agile – to tylko przykłady, jak można skorzystać na współpracy z headhunterami.
Zewnętrzni konsultanci rekrutacyjni znają rynek pracy jak własną kieszeń i mogą podzielić się ciekawymi spostrzeżeniami również z nowymi klientami. Na przykład wiedzą, jakie są stawki rynkowe dla poszczególnych stanowisk, którzy specjaliści pracują dla kogo i na jakich warunkach. A także tym, jakie te firmy mają słabe strony, do których możemy się odwołać, próbując przejąć od nich fachowców.
Takie informacje są kluczowe, ponieważ zewnętrzni łowcy głów starają się pozyskiwać najwyższej klasy profesjonalistów o ugruntowanej pozycji. A ci czują się pewni i spełnieni, dlatego zazwyczaj nie szukają nowych możliwości zawodowych. Przekonanie takich pasywnych kandydatów do zainteresowania się daną ofertą pracy może stanowić nie lada wyzwanie. Ale czołowi headhunterzy mają wszystko, czego potrzeba, aby do tych osób dotrzeć. Wiedzą, jak z nimi rozmawiać, jakich argumentów używać, co cenią poza pieniędzmi. A to wcale nie jest wiedza powszechna.
Zewnętrzni headhunterzy: networking i bezcenne znajomości
Ale to dopiero początek długiej listy przewag, jakie zewnętrzni konsultanci Executive Search mają nad standardowymi pracownikami działów HR. Ci pierwsi mają stały dostęp do rozmaitych niuansów czy tajemnic rynkowych, ale mają też zintensyfikowane kontakty z najlepszymi specjalistami. A kiedy przychodzi do nich klient, niekiedy wszystko, co muszą zrobić, aby odnieść sukces, to wybrać ten właściwy numer.
Oczywiście, jeśli fachowcy pierwszego wyboru nie są zainteresowani, prawdopodobnie mają kilku interesujących kolegów, równie wyjątkowych pod względem zawodowym. Zewnętrzni headhunterzy działają w obrębie wielu środowisk zawodowych i są świadomi, że podobni ludzie po prostu trzymają się razem. Jednym z największych pozytywów jest tutaj dostęp niezależnych łowców głów do ukrytych talentów. Świetnych specjalistów, którzy nigdy nie odpowiadają na ogłoszenia o pracy, np. na LinkedIn, ponieważ i tak są rozchwytywani.
Ci trudni do zdobycia ludzie mogą reprezentować wąską specjalizację, np. rzadko używany, jeszcze nierozpowszechniony język kodowania w przypadku programistów. Ale mogą to być również wyjątkowe umiejętności w branżach innych niż IT/Telco. Często są to świetni menedżerowie, którzy przechodzą z jednej prestiżowej firmy do drugiej i trudno jest do nich dotrzeć. Zewnętrzni łowcy głów znają wiele takich osób i te przewagę wykorzystują. A bycie insiderem to coś, czego „zwykli” specjaliści HR albo hiring managerowie po prostu nie są w stanie osiągnąć.
To dlatego, że są związani z daną firmą, podczas gdy konsultanci Executive Search są postrzegani jako niezależni. A o wiele łatwiej jest zaufać i zwierzyć się zewnętrznemu headhunterowi, aniżeli pracownikowi HR zatrudnionemu w danym przedsiębiorstwie. W ten sposób klient może łatwo zdobyć prawdziwą i nieupiększoną wiedzę rynkową o firmie, którą posiada albo zarządza. A mając świadomość tego, jak otoczenie postrzega jego biznes, może kształtować swoje przyszłe kroki, podejmować odpowiednie działania naprawcze.
Usługi Executive Search – oszczędność czasu, ogrom specjalizacji
Możliwość korzystania z usług wyspecjalizowanych headhunterów to również prawdziwa oszczędność czasu dla obecnych menedżerów ds. rekrutacji. Chodzi nie tylko o to, że mogą w pełni skupić się na innych kluczowych kwestiach zawodowych. Zadania i obowiązki związane ze znalezieniem najwyższej klasy specjalistów są po prostu realizowane znacznie szybciej. Dzięki ogromnej bazie kontaktów zewnętrzni łowcy głów są w stanie znaleźć każdego fachowca w zdecydowanie krótszym czasie. Poza tym dostarczają hiring managerom jedynie tych już wybranych, starannie wyselekcjonowanych kandydatów. Zewnętrzni headhunterzy są bardzo skuteczni, co często przekłada się na znaczne oszczędności finansowe.
Potrafią znaleźć kandydatów na stanowiska trudne do obsadzenia, w tym kierownicze w biznesie oraz te, które reprezentują niszowe specjalizacje. Mogą to być np. branże związane z technologiami, oprogramowaniem, usługami finansowymi, e-commerce, opieką zdrowotną, biotechnologią, bankowością, funduszami inwestycyjnymi, ubezpieczeniami. Jeśli chodzi o funkcje, to np. dyrektorzy i specjaliści ds. rozwoju biznesu w sprzedaży, inżynierii, badaniach i rozwoju, konsultingu.
Przykładowe stanowiska fachowców pozyskanych przez naszych specjalistów Executive Search to CEO, General Manager, Engineering Director, CTO, Head of Technology, Head of Software Architecture, Head of System Engineering. Na liście znajdują się również Dyrektor Handlowy, Dyrektor Centrum R&D, Operations Director.
