Poszukując nowego miejsca pracy, wysyłamy czasami nawet kilkadziesiąt aplikacji i w oczekiwaniu na odpowiedzi ze strony rekrutujących firm, zastawiamy się dlaczego nikt nie oddzwania? Zazwyczaj, nie otrzymujemy również informacji, dlaczego nasza aplikacja została odrzucona na podstawie samego CV. Badania TheLadders, którym przyjrzymy się tym razem, pokazują na co specjaliści zajmujący się pozyskiwaniem talentów (ang. talent acquisition) zwracają szczególną uwagę.
Zdumiewa przede wszystkim fakt, że wyłowienie talentu zajmuje specjalistom ds. executive search zazwyczaj 6 sekund, w ciągu których podejmują oni decyzję o tym, czy profil danego kandydata pasuje do oferowanego stanowiska, czy nie. W jaki sposób udało się zmierzyć ten czas? W badaniu wykorzystano nowoczesną technikę nazywaną ?eye tracking?, która pozwoliła na zbadanie ruchów oczu konsultantów. W całym przedsięwzięciu wzięło udział 30 osób, które zajmują się na co dzień selekcją kandydatur i przez dziesięć tygodni nagrywano i analizowano, na których informacjach specjaliści skupiali się najdłużej.
Przez ten krótki okres, który każdy specjalista ds. executive search spędza nad CV kandydata, największą uwagę zwraca na:
1) Twoje dane osobowe
2) Stanowiska i firmy, zarówno obecne, jak i poprzednie
3) Daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych miejscach pracy
4) Edukację
Osoby, które wzięły udział w badaniu, znacznie więcej uwagi poświęcały lewej stronie, gdzie informacje zazwyczaj są zwięzłe i wypunktowane. Mając na uwadze, że rekrutujący nas konsultant poświęca naszej kandydaturze około 6 sekund, warto pamiętać, by na pierwszej stronie znalazły się wypunktowane najistotniejsze informacje na temat naszego doświadczenia zawodowego i wykształcenia, a szczegółowy opis naszych umiejętności o doświadczeń zawodowych znalazł się w dalszej części dokumentu. Podobną zasadę powinniśmy przyjąć w przypadku jakichkolwiek branżowych portali społecznościowych, z których nierzadko korzystają specjaliści ds. executive search, a decyzją odnośnie dopasowania kandydata do oferowanego stanowiska podejmują jeszcze szybciej.
Źródło:
http://www.businessinsider.com/heres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4
