Nasze 4-dniowe szkolenie znacznie podniesie kwalifikacje rekruterów w headhuntingu przyczyniając się do maksymalizacji wyników ich pracy.
Rekruterzy utknęli w rutynie swojej pracy? Tradycyjne metody rekrutacji nowych talentów nie dają spodziewanych rezultatów? Direct serach oraz wyszukiwanie kandydatów przez portale społecznościowe nie przynoszą pożądanego efektu? Szkolenie jest dostępne na 3 poziomach zaawansowania i skierowane jest do rekruterów in-house oraz agencji rekrutacyjnych.
Szkolenia organizujemy tylko i wyłącznie w formie zamkniętej. Miejsce i termin uzgadniamy indywidualnie, nasi trenerzy mogą dojechać do klienta w wskazane miejsce. Grupa osób delegowana na szkolenie powinna liczyć od 4 do 20 osób. Cena od 10 000 pln + VAT za dzień szkoleniowy (plus ewentualne koszty dojazdu).
Szkolenie w języku angielskim (w razie potrzeb możliwa pomoc w języku polskim i rosyjskim)
Trzy poziomy zaawansowania dla:
- początkujących z małym lub żadnym doświadczeniem w branży rekrutacji
- rekruterów z małym doświadczeniem w headhuntingu
- doświadczonych specjalistów z obszernymi umiejętnościami w headhuntingu
4 dniowe szkolenie składa się z 7 godzin interaktywnych zajęć dziennie, podczas których minimum 2 godziny poświęcone są na autentyczne rozmowy telefoniczne ( nie ćwiczenia typu odgrywanie ról)!! Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy są wstępnie oceniani. W trakcie kursu zajęcia uzupełniane są zadaniami domowymi a po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują opisową ocenę swoich postępów.
Dzień 1
- Dogłębny wgląd w Boolean logic oraz sposoby zastosowania (prezentacja i praktyczne ćwiczenia
- Dokładny przegląd oraz sposoby dostosowania (fine-tuning) popularnych wyszukiwarek internetowych (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Część 1 zajęć praktycznych: Headhunting przez telefon (łatwe stanowiska i łatwo osiągalni kandydaci)
Dzień 2
- Combination Field Searches – metody zaawansowanego wyszukiwania (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Mapowanie rynku (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Man vs Machine, w jaki sposób automatyka może pomóc (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Portale społecznościowe i ich rola w dzisiejszym Headhuntingu (prezentacja i ćwiczenia praktyczne )
- Część 2 zajęć praktycznych: Headhunting przez telefon (łatwe stanowiska i łatwo osiągalni kandydaci
Dzień 3
- Sposoby uzyskiwania referali (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Motywowanie kandydatów , jak dobrze ” sprzedać pracę ” (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Phone sourcing. Podstawy (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Część 3 zajęć praktycznych: Headhunting przez telefon (trudne stanowiska oraz trudno dostępni kandydaci)
Dzień 4
- Phone sourcing. Poziom zaawansowany (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Używanie Twittera do rekrutacji talentów (prezentacja i ćwiczenia praktyczne)
- Część 4 zajęć praktycznych. Headhunting przez telefon (trudne stanowiska oraz trudno dostępni kandydaci dostosowani indywidualnie do potrzeb klienta)
- Co nas czeka w przyszłości? Rekrutacja jutra. (prezentacja i dyskusja)
