Usługa Executive Search skierowana jest do tych klientów, którzy poszukują managerów i specjalistów ze ściśle określonymi kompetencjami i doświadczeniem. Konsultanci Sowelo skupiają się na dotarciu do osób, które idealnie wpasują się w profil kompetencyjny poszukiwany przez naszych Klientów.
Outsourcing Procesu Rekrutacji pozwala zredukować rotację personelu oraz zwiększyć zwrot z inwestycji związanych z rekrutacją. Typowym klientem usług z zakresu RPO są firmy zatrudniające pomiędzy 20 a 300 osób rocznie. Współpracując z nami w zakresie zarządzania talentami, Klienci otrzymują nasze proaktywne podejście do poszukiwania kandydatów, dostosowujące strategię firmy do puli talentów obecnych na rynku pracy..
Nasze szkolenie znacznie podniesie kwalifikacje rekruterów w headhuntingu przyczyniając się do maksymalizacji wyników ich pracy. Szkolenie jest dostępne na 3 poziomach zaawansowania i skierowane jest do rekruterów in-house oraz agencji rekrutacyjnych. 4 dniowe szkolenie składa się z 7 godzin interaktywnych zajęć dziennie, podczas których minimum 2 godziny poświęcone są na autentyczne rozmowy telefoniczne. Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy są wstępnie oceniani. W trakcie kursu zajęcia uzupełniane są zadaniami domowymi a po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują opisową ocenę swoich postępów.
Sowelo Interim Management oznacza dostarczanie czasowych zasobów i umiejętności. Nasze rozwiązanie Interim Management może być postrzegane jako krótkoterminowe wyznaczenie sprawdzonego, doświadczonego menedżera zarządzającego na okres transition, kryzysu lub zmiany w organizacji. W takiej sytuacji, stałe stanowisko może nie być konieczne lub niemożliwe do znalezienia w krótkim okresie czasu. Dodatkowo, w tym okresie może brakować odpowiedniego pracownika wewnętrznego w Państwa firmie, który byłby dyspozycyjny aby objąc dane stanowisko.
Naszą ofertę zawsze dostosowujemy do oczekiwań i wymagań klienta. Dzięki naszemu profesjonalizmowi i wieloletniemu doświadczeniu w branży rekrutacyjnej potrafimy dopasować odpowiednich pracowników do odpowiednich projektów. Korzystając z usługi IT contracting oferowanej przez Sowelo, pracodawcy mogą liczyć na szybki dostęp do specjalistów o wysokich kwalifikacjach i odpowiednim doświadczeniu, jednocześnie ograniczając koszty i czas związany z rekrutacją stałych pracowników.
W dzisiejszych czasach pracownicy i kandydaci coraz częściej pytają, co organizacja może zaoferować poza wynagrodzeniem. Dlatego też firma, która prezentuje się swoim aktualnym i przyszłym pracownikom jako godna zaufania, gwarantująca dobre warunki i środowisko pracy oraz zapewniająca dalsze możliwości rozwoju jest zdecydowanie lepiej postrzegana na rynku i częściej rozważana jako potencjalny pracodawca. Dzięki naszej usłudze Employer Branding pomagamy Klientom zbudować wizerunek, który zainteresuje nowych kandydatów.
Talent Market Mapping ma za zadanie odkrycie wszystkich dostępnych kandydatów, odpowiednich na konkretne otwarte pozycje. Pozwala dostrzec aktualny schemat na rynku zatrudnienia, między innymi u konkurencyjnych firm. To również dopasowana analiza kandydatów, przypisująca kandydatów do pozycji otwartych przez naszego klienta.
